لقد تم تسجيل الخروج تلقائيا لعدم رصد أي حركة لمدة 30 دقيقة
لقد تم تسجيل الخروج تلقائيا لعدم رصد أي حركة لمدة 30 دقيقة
موضوع الاستشارة
ابرز التعليقات
المواد والبنود
أنشطة المشروع
المادة:
المادة1- يسمى هذا النظام (نظام معدل لنظام الهيئة التدريسية في جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية لسنة 2026) ويقرأ مع النظام رقم (144) لسنة 2003 المشار اليه فيما يلي بالنظام الأصلي وما طرأ عليه من تعديل نظاماً واحداً ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية .
0
|
|
لا يوجد بنود
|
المادة:
المادة2- تعدل المادة (33) الفقرة (ب) من النظام الأصلي حسب النص التالي:-
ب-1- باستثناء علاوة النقل، يتقاضى عضو الهيئة التدريسية راتبه وجميع علاواته خلال إجازة التفرغ العلمي، وتحسب هذه الإجازة خدمة فعلية لأغراض الترقية ومكافأة الخدمة والادخار .
2- يتقاضى عضو هيئة التدريس في الجامعة الذي يتمتع بإجازة تفرغ علمي داخل الأردن حوافز البرنامج الموازي .
3- إضافة الى ما ورد في (2,1) من هذا البند، يجوز صرف مكافأة شهرية كحافز لعضو الهيئة التدريسية الذي يقضي إجازة التفرغ العلمي في جامعات عالمية مرموقة او مراكز بحوث عالمية متميزة، شريطة ان يتفرغ هذا العضو لبحوثه العلمية خلال الإجازة وعلى ألا تزيد هذه المكافأة على (100%) من راتبه وعلاواته فقط، وتصرف بموجب تعليمات يصدرها المجلس لهذه الغاية.
4- يجوز لعضو الهيئة التدريسية المجاز إجازة تفرغ علمي ان يعمل ، وبموافقة الرئيس ، خلال هذه الإجازة في الجامعات أو مراكز البحوث العلمية داخل المملكة أو خارجها .
5- إذا مضى عضو الهيئة التدريسية المجاز إجازة تفرغ علمي هذه الإجازة أو أي جزء منها خارج المملكة لأغراض البحث العلمي فتصرف له الجامعة أجور سفره مع الزوج والأولاد خلال سنة التفرغ ولمرة واحدة ذهاباً وإياباً وفقا لتعليمات يصدرها الرئيس تحدد فيها أسس صرف تلك الأجور وعدد الأولاد وغيرها .
0
|
|
لا يوجد بنود
|
